-----青島安全志愿者EHS俱樂部活動紀(jì)實

　　“青島有安全生產(chǎn)志愿者組織了”，當(dāng)記者聽行內(nèi)一位朋友告訴這個消息時，有點好奇。于是記者開始深入走進這個組織，帶著諸多疑惑進行探秘。

　　1、一個工廠來了40名專家免費查隱患

　　6月5日，記者來到距青島市區(qū)40公里的高新區(qū)河套街道進出口加工區(qū)一家企業(yè)，企業(yè)名稱叫山特維克公司，是瑞士軍刀生產(chǎn)商在青島一個分廠，員工不足100人，當(dāng)天參加志愿者活動的大約有40名EHS俱樂部成員，大多來自青島周邊的外資企業(yè)，多半是企業(yè)的EHS專職管理者。當(dāng)天志愿者共有兩大項活動，上午8點至12點培訓(xùn)課，下午1點至3點現(xiàn)場檢查。

　　其中在現(xiàn)場檢查時，40名EHS俱樂部成員對該企業(yè)車間進行了全面的隱患排查。山特維克公司HR&EHS經(jīng)理Jessie事先告訴大家，這家企業(yè)有兩個重大隱患一直無法攻克，希望大家檢查時能幫助找出消除隱患的辦法。一個重大隱患是，制作切刀過程中產(chǎn)生的拉絲處理會割傷人，去年專門在日本訂制處理這種機器也沒能很好地解決這個隱患;第二個重大隱患就是，產(chǎn)品包裝搬運過程中如何預(yù)防工人腰肌勞損，工廠曾經(jīng)制作一個搬運平臺但效果一直不好。“請各位專家到車間后對各個環(huán)節(jié)幫我們看看哪些存在隱患，因為我們天天看，習(xí)以為常，有的看不到，都形成盲區(qū)了”，Jessie介紹說。同時，這家企業(yè)年度安全目標(biāo)明確規(guī)定，每個月至少要查找到不低于20個隱患。

　　記者走進該企業(yè)車間，確實如Jessie介紹一樣不太大，面積大約5000平方，工人不到50人，現(xiàn)代化作業(yè)模式，普通的鋼材加工制造企業(yè)，從安全危險性程度來看也不大，給記者的第一印象企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度相當(dāng)高，一般安全從業(yè)者很難發(fā)現(xiàn)車間有什么隱患。

　　然而，經(jīng)過2個多小時的巡查，40名俱樂部成員一共查出了23個隱患，其中對事先提出的兩個大隱患也提出多項解決方案。檢查完在交流總結(jié)會上，Jessie非常興奮的說，“邀請大家來我們公司，幫我們診診脈，看一看，而且我們?nèi)鹗坷习逯牢覀冎驹附M織活動的事情后非常支持，豎起大拇指very good!特別今天檢查這么多隱患讓我們企業(yè)收益很多，在這個過程中，我們應(yīng)該有很大改進，非常謝謝大家。”

　　2、提升自己就是最好的安全防范

　　其實，每次EHS俱樂部定期組織的志愿者活動有一半時間全花在培訓(xùn)上。記者從EHS俱樂部發(fā)來的六期活動情況計劃流程看，每次的培訓(xùn)內(nèi)容不同，除了現(xiàn)場檢查是共同課目外，每次培訓(xùn)內(nèi)容都是針對性的。第一期是如何辨識EHS法律法規(guī)體系中對本公司的密切關(guān)系，船用吊裝等安全技術(shù)，第二期是高處墜落與預(yù)防，第三期標(biāo)定鎖定，聽力與呼吸防護，第四期是BBS行為安全觀察培訓(xùn)，第五期是安全管理。記者參加的是第六期活動，在當(dāng)天體驗生活中，記者也注意到，上午的培訓(xùn)課，一共進行了四個小時，從早晨八點開始一直到12點。培訓(xùn)課兩個專題，一個是危化品的一書一簽，一個是前沿研究課程，如何利用事故概率指導(dǎo)預(yù)防事故發(fā)生。

　　講課全部來自俱樂部成員的志愿者，采取的形式根據(jù)事先預(yù)定的題目，志愿者提前報名，根據(jù)自己掌握的強項，在現(xiàn)場通過講課形式與大家交流分享。

　　培訓(xùn)前，先進行安全逃生提醒。山特維克公司HR&EHS經(jīng)理Jessie認真地給來參加的志愿者講了一下如果發(fā)生意外和火災(zāi)逃生路線，然后才開始講課。一上午沒休息時間，因為課程時間安排得特別緊，空隙除了自己上衛(wèi)生間外，大家都在聽課，課程其實很枯燥，但最引起記者注意的是，但沒有一個開小差自己玩手機的。

　　“我們培訓(xùn)課的內(nèi)容都是事先選好題目，大家建議想學(xué)的，特別自已管理的企業(yè)急需的知識，所以大家非常認真，效果就非常好，”來自青島圣戈班安全玻璃企業(yè)的志愿者李璐的答案打破了記者的疑問。

　　“我第一次參加培訓(xùn)時就學(xué)習(xí)瓦錫蘭船用柴油發(fā)動機，這個企業(yè)燒焊技術(shù)組裝非常利索，作為一個知名重工企業(yè)，吊裝的重要性在企業(yè)份量就非常重，而且在他們這個行業(yè)水平就非常高，雖然風(fēng)險系數(shù)非常大，但他們做得非常認真，因為我們企業(yè)也有吊裝，雖然沒有這么重要，但是通過看他們吊具如何掛，通過他們的實際案例引入我們的應(yīng)用，何樂而不為，而且這家企業(yè)安全管理經(jīng)理張明臻安全管理水平就非常高，通過現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對我們這些年青人非常有幫助，受益非淺，不僅提升了自己，而且對各自管理的企業(yè)也是最好的安全防范，”李璐說。

　　3、讓安全遍布每個角落

　　這個組織超過70家外資企業(yè)也包括幾家青島本地知名企業(yè)，超過100多個個人會員，95℅以上為外企從事安全生產(chǎn)員工，最顯著的特點就是這些成員文化水平高，專業(yè)水平比較深，都是安全相關(guān)科班生。由于成員大多外企在職員工，他們的休息時間特別少，約了好幾次，記者才約見上該俱樂部秘書長王加廷，當(dāng)記者說要進行采訪時，王加廷在電話那頭推辭了半天，最終還是接受了采訪。當(dāng)記者問為什么要成立這個俱樂部時，王加廷說就是讓大家有個交流的機會，資源共享，讓俱樂部成員所工作的企業(yè)安全工作能再上個臺階。

　　“沒報酬?”記者問。

　　“我自己貼了兩萬，”王加廷回答，比如創(chuàng)辦初期要辦網(wǎng)站，組織討論會等都需要部份費用，而且大部份業(yè)余時間都在打理這個事情。

　　“那你圖什么?”

　　“可能長期在外資工作環(huán)境的影響吧。”王加廷向記者講了原因。

　　原來，開始只是小范圍、個別的做EHS的人之間相關(guān)認識，作為企業(yè)EHS群體相互之間沒有正式的溝通途徑，不能有效促進相互之間溝通交流，時間長了感覺有必要有一個正式的方式和渠道增強EHS從業(yè)相互之間的交流。另外，在根據(jù)我們的了解外企從事EHS的人群專業(yè)能力參差不齊，自身的素質(zhì)也需要不斷提升，提升的渠道并不多，外出培訓(xùn)大多是課上聽著挺好但對實際工作幫助不大，需要一個平臺及時解惑答疑，真正幫助他們解決工作上的實際問題。青島本地外企的HR俱樂部、IT俱樂部對我們也是個啟發(fā)。目前在我們EHS俱樂部模式的啟發(fā)下外企的質(zhì)量俱樂部也組建成了。

　　“我們正在把俱樂部做成一個VIP服務(wù)平臺，或者說是一個EHS專業(yè)方面的生態(tài)系統(tǒng)。俱樂部成員間享受VIP服務(wù)，主要是提供支撐信息的平臺，確保諸如安全培訓(xùn)、檢測、合規(guī)性評價、產(chǎn)品、工程的、人才的信息等等得到交流。通過在線(qq群，網(wǎng)站，微信)和線下(定期的研討會)的交流以及平臺上信息的分享，EHS從業(yè)人員可以在獲得專業(yè)方面的提升，獲得更多的可以利用的資源，進而改善公司的EHS績效。”王加廷說。

　　對于未來的打算，王加廷表示充滿信心，“通過志愿者活動，促進社會對EHS職業(yè)的認知和認可，提升公眾對安全的理解。我們給包括瓦錫蘭船用發(fā)動機，龐巴迪機車、安德烈斯蒂爾、山特維克，史密斯機械等等工廠做了工作現(xiàn)場的安全檢查和診斷，給出了俱樂部成員的整個建議，對企業(yè)非常有幫助。雖然目前EHS俱樂部已經(jīng)吸引了青島周邊日照、煙臺、威海和濰坊的部分EHS人員，影響力開始在山東半島進一步輻射，但安全足跡剛剛開始，我們最終的愿景就是讓安全遍布每個角落，讓安全改變我們的生活，安全不再是夢想。”