興化一女工工作9年后患上職業(yè)病，在獲得賠償并離職兩年后發(fā)現(xiàn)病情加重，她能否追加索賠？近期，經興化市法律援助中心派出的律師調解，該女工從企業(yè)拿到了追加賠償金35萬元。

    2005年，阿芬經介紹至某玻璃幕墻構件廠（以下簡稱玻璃廠）上班，從事沾漿工種。2013年上半年，阿芬漸感身體不適，遂至興化人民醫(yī)院檢查，經醫(yī)院診斷為疑似矽肺病。為維護自身合法權益，阿芬聘請律師向廠方主張權益。2013年7月，經多次協(xié)商，阿芬與廠方達成賠償調解協(xié)議，由廠方賠償其21萬元。此后阿芳不再到玻璃廠上班。

    離職后，雖然一直堅持治療，但阿芬的身體情況一直沒有好轉。2015年3月，阿芬經常感到胸悶、氣短、呼吸困難，后來在江蘇省南京醫(yī)科大學附屬醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)，她已患有矽肺病Ⅱ期，且因肺部纖維化，已無法康復，只能通過治療延緩病情。

    阿芬想要繼續(xù)看病，但之前拿到的賠償金因治病已所剩無幾，無奈之下，她來到興化市法律援助中心申請法律援助。興化法律援助中心立即指派江蘇興華人律師事務所劉興律師擔任該案的承辦人。

    考慮到阿芬急需要錢治病，而走法律程序可能需要近一年的時間才能拿到賠償，為此，劉興帶領阿芬向興化市安監(jiān)局職業(yè)病防治科投訴，并請求興化市安監(jiān)局履行行政監(jiān)督職能，妥善協(xié)調賠償。

    興化安監(jiān)局相關負責人召集玻璃廠負責人與阿芬會談，玻璃廠認為，2013年已經與阿芬簽訂賠償協(xié)議并已履行，所以不應再承擔任何賠償責任。

    對此，劉興提出，《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”而在事實上，玻璃廠未安排阿芬進行離崗前的職業(yè)健康檢查，所以當時阿芬并沒有真正了解自己病情的嚴重性，因此雙方當年所簽訂的賠償調解協(xié)議是無效的。

    通過溝通，最終玻璃廠與阿芬達成調解協(xié)議，約定玻璃廠一次性給付阿芬追加賠償款35萬元并當場予以給付。（當事人為化名）

    律師點評：

    案件承辦律師劉興說，此案中，因為職業(yè)病，廠方給出了高額賠償，當事人阿芬的身體健康也受到了嚴重損害，對雙方都是一個慘痛的教訓。

    事實上，職業(yè)病因為有明確的致病因素，一般是可以預防的。預防職業(yè)病的關鍵是控制職業(yè)病危害因素的發(fā)生，減少勞動者對職業(yè)病危害因素的接觸。常見的預防措施包括工藝措施、工程措施、個體防護措施、衛(wèi)生保健措施等等。

    通過這起案件應當意識到，依照法律，企業(yè)有責任規(guī)范用工管理，以盡可能減少職業(yè)病對工作人員身體的傷害。同時，對職業(yè)病高危崗位，企業(yè)也應當依法安排工作人員及時進行職業(yè)病檢查，以避免不必要的糾紛發(fā)生。