目前，安全已成為許多企業(yè)的頭等大事，被擺到企業(yè)管理的首要位置。然而，安全生產(chǎn)，僅有醒目的標(biāo)語(yǔ)，善意的叮囑，甚至嚴(yán)苛的制度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作者認(rèn)為只有從“心”開始，注重員工的心理表情，及時(shí)開展心理疏導(dǎo)，使他們保持明朗、健康的心態(tài)，才能從根本上喚起人們的安全意識(shí)和安全責(zé)任。

　　現(xiàn)代社會(huì)，人們開始關(guān)注心理健康。因?yàn)樾睦斫】蹬c否，直接關(guān)系到一個(gè)人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到心理健康與安全生產(chǎn)間的內(nèi)在聯(lián)系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業(yè)安全管理當(dāng)中，謹(jǐn)防因心理不健康而導(dǎo)致“心理事故”的發(fā)生，應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理者關(guān)注的問題。

　　“心理問題”在生產(chǎn)中表現(xiàn)為方方面面。比如，對(duì)于安全工作的模糊認(rèn)識(shí)，持“命運(yùn)決定”論、“倒霉論”、“小心也沒用”等消極觀點(diǎn)，這些心理問題會(huì)導(dǎo)致人經(jīng)常處于聽天由命的被動(dòng)狀態(tài)。

　　又如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)中“瞎指揮”，讓員工產(chǎn)生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發(fā)生事故。

　　再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發(fā)生糾紛，都容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)。

　　至于帶病上班，帶病作業(yè)，又得不到應(yīng)有的關(guān)心和治療，都會(huì)導(dǎo)致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導(dǎo)致生產(chǎn)事故的發(fā)生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺的，是生產(chǎn)中更大的“隱患”，更應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除。

　　有句安全標(biāo)語(yǔ)說得好：“高高興興上班去，平平安安回家來。”它比較突出地體現(xiàn)了心理安全的重要性。如果企業(yè)的各級(jí)管理者都能多關(guān)注身邊員工的心理健康，多關(guān)心員工的思想和精神生活，給予他們更誠(chéng)懇、深切的關(guān)心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽(yáng)光，企業(yè)的安全生產(chǎn)也必將最大限度地得以實(shí)現(xiàn)。

　　2017，安全從“心”開始。

（董軍）