近年來，331線路在班組安全建設上積極拓展思路、創(chuàng)新模式，不斷摸索總結(jié)出了以“班組安全工作”為核心，以自我教育、自我管理、自我發(fā)展為宗旨，在安全實踐工作中，逐步形成了班組“六小”安全工作法。即：定小規(guī)矩、樹小楷模、搞小競賽、做小核算、開小座談、征小點子。班組先后榮獲浙江省“安康杯”競賽優(yōu)勝班組、市工人先鋒號、市交通運輸系統(tǒng)創(chuàng)建群眾滿意基層站所服務窗口、市建設工會安全型班組、安全生產(chǎn)“三無”先進班組、市城管系統(tǒng)“文明示范窗口”等一系列榮譽。

1、定“小規(guī)矩”。根據(jù)公司工作目標、司規(guī)和司紀，制定以安全生產(chǎn)為核心的具有聯(lián)系班組實際、成員共識廣泛的班組口號、班風和班訓，營造積極向上、團結(jié)和諧、集體榮譽感強的班組安全文明氛圍。

    331線路班組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)班組全體成員討論決定制定了“安全六大制度”，即為：車輛出場例行保養(yǎng)制，駕駛員發(fā)車前三分鐘安全教育制，累計兩次違章駕駛員一對一幫教制，每周一次車輛安全設施互查制，每月兩次重點路段自查制，“安全監(jiān)督車”紅旗輪流授予制。

2、樹“小楷模”。在班組里選拔安全意識強、駕駛技術(shù)好、業(yè)務精，且能團結(jié)幫助成員的駕駛員作為“小楷模”，用身邊的人和事感召人、鼓舞人，在班組安全生產(chǎn)中起表率作用。

近年，寧波市公交總公司開展了“文明禮讓斑馬線”活動。市公交所屬公交線路在途經(jīng)斑馬線時，按照“5321”操作規(guī)程要求，實施斑馬線前主動停車讓行。“文明禮讓斑馬線”活動剛開始，并不被駕駛員們所接受。331班組宣傳員就開始力行“文明禮讓斑馬線”制度，并且還帶動了不少身邊的同事。因為工作時間的緣故，宣傳員經(jīng)常利用中午吃飯時間和幾個能碰上面的司機談心，講講自己文明禮讓斑馬線的心得體會，并給他們看看乘客的表揚信。如今，331線路班組已經(jīng)實現(xiàn)了全體駕駛員文明禮讓的班組目標。從今年到現(xiàn)在，沒有一名駕駛員違反文明禮讓斑馬線規(guī)定。

同時，為了呼吁社會車輛共同禮讓，331班組還特別制作了“文明禮讓大拇指”卡通圖標，在331路公交車上使用。當駕駛員看到有行人通過斑馬線時，停車將圖標伸出窗外示意行人放心通行，并提醒后來車輛減速慢行，保障行人安全。如今，很多寧波的哥的姐都來公交331班組取經(jīng)文明禮讓斑馬線經(jīng)驗。331班組的禮讓事跡也多次在錢江晚報、寧波日報、寧波電視臺等省市級媒體刊登播報。

3、搞“小競賽”。在班組成員內(nèi)部、班組之間開展安全模擬演練、行為糾偏訓練、技術(shù)比武和勞動競賽等活動，不斷提高職工的安全技能水平和應急應變能力。讓班組職工學有榜樣、趕有方向。331線路班組充分發(fā)揮一長二員（一長：班組長，二員：線路宣傳員、線路安全員）帶頭作用，發(fā)動全員積極梳理本運營線路各種信息資料，探索線路安全隱患與安全節(jié)點。通過自編自導自演制作安全宣傳視頻，作為331班組安全管理的重要理論依據(jù)。公司其他線路班組積極響應，最終在全體班組范圍內(nèi)開展了安全視頻制作競賽。目前，26個安全教育視頻已經(jīng)成為線路新駕駛員和發(fā)生違章事故人員培訓的重要內(nèi)容。

4、做“小核算”。通過對班組成員的事故、違章等安全數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析和梳理，及時發(fā)現(xiàn)問題、制訂措施，形成責任共負、風險共擔的格局，增強組員的奮斗意識和危機意識，實現(xiàn)班組安全管理精細化、科學化。前年初，331路班組事故頻率呈現(xiàn)明顯上升跡象。單事故支出就達2.3萬元。班組及時開展小核算，對每位駕駛員生產(chǎn)數(shù)據(jù)予以分析，發(fā)現(xiàn)一名剛進來的新招駕駛員運營存在早到現(xiàn)象。單放一個月，單程早到25趟，被交警查處闖紅燈3起，當月事故達到4起，事故費用支出9823元。發(fā)現(xiàn)問題后，班組骨干對其進行重點幫教。目前，331班組安全數(shù)據(jù)核算已經(jīng)成為其班組的一項日常工作，有效確保班組違章事故數(shù)控制在一個較低的水平。

5、開“小座談”。不定時不定地組織班組成員召開形式各異、坦誠相待、輕松愉快的座談會，讓企業(yè)精神深入班組，讓企業(yè)決策變成員工自覺的具體行動。通過談話、交心及時了解組員思想、工作和生活情況，對發(fā)現(xiàn)的思想波動員工和矛盾，及時予以勸說、疏導和解決。使班組成員對班組具有歸屬感、親切感和責任感，提升班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，一個班組的公交駕駛員無法全部湊在一起召開各種會議。因此，331班組積極創(chuàng)新，通過車廂、現(xiàn)場站、QQ交流群、微博等多種平臺，召開了形式多樣、生動活潑的小座談。針對部分331駕駛員運營結(jié)束回到現(xiàn)場站后未能按照公司操作規(guī)定拔下車鑰匙和關(guān)閉車門的情況，班組長當場組織駕駛員在車廂上召開小座談，現(xiàn)身說法。目前，無論是遇到春運、清運、無車日等重大節(jié)假日，還是班組成員發(fā)生事故或違章，331班組均會召開座談會對駕駛員進行安全教育和心理疏導。小座談的開展有效改變了以往費時費力、嚴肅呆板且枯燥乏味的大會小會局面，使駕駛員安全教育無論從形式上還是實際成效上均得到了質(zhì)的提升。

6、征“小點子”。鼓勵職工積極為班組、路隊、公司的安全管理獻計獻策，努力打造關(guān)心集體、細心觀察的班組隊伍，實現(xiàn)班組管理群策能力的局面。駕駛員開車情緒的好壞直接影響到行車的安全與否。331班組駕駛員結(jié)合多年工作經(jīng)驗，提出了在班組上開展以親情教育、笑臉上墻、行車日志、心靈氧吧為主要內(nèi)容的職工情緒管理點子。331班組把駕駛員的孩子、妻子、丈夫、父母納入親情教育范圍，通過把書信、DV、座談會、安全寄語等形式融入親情教育范圍，通過把書信、DV、座談會、安全寄語等形式融入親情安全文化理念，緩解駕駛員心理壓力。同時，331班組自行設計了一套《班組行車日記》，主要記錄駕駛員當日上班時的情緒及精力消耗情況，讓駕駛員了解自己情緒的同時，也讓路隊管理者及時了解駕駛員當日工作狀態(tài)。另外，在公司的大力支持下，331班組將現(xiàn)場站打造成一個心靈氧吧。輕松的音樂，清新的墻壁壁紙、舒服的躺椅、溫柔的按摩、清香可口的熱茶、都能讓駕駛員的煩躁情緒得到緩解，也能幫助他們提高休息質(zhì)量。通過在心靈氧吧“吸氧”，不僅提高駕駛員工作活力，還可以避免因情緒不良而引起的人際沖突、危險駕駛，從而改善人際關(guān)系、提高心理健康水平。

兩年來，331線路班不斷摸索和實踐班組安全建設工作新途徑，歸納總結(jié)并實踐出了一整套行之有效且具有實際操作意義的“六小”班組安全工作法。目前，“六小”安全班組工作法已經(jīng)在331班組所在的公司全面推廣，成為公交班組安全建設的新準則。天時、地利、人和、勁足，寧波公交331班組將繼續(xù)深入開展“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動，不斷突破創(chuàng)新，以積極的行動，共創(chuàng)更精彩的明天！