開展“六爭(zhēng)攻堅(jiān)、三年攀高”行動(dòng)，除了強(qiáng)化“爭(zhēng)”的意識(shí)，還需建立一套務(wù)實(shí)有效“爭(zhēng)”的激勵(lì)機(jī)制。近日，我市專門出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”的若干意見》，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，以“看得見、摸得著”的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

據(jù)悉，此次《意見》分為6大部分20條，包括堅(jiān)持政治引領(lǐng)、強(qiáng)化正向激勵(lì)、開展監(jiān)督問責(zé)、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)、注重澄清保護(hù)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等，主要是貫徹落實(shí)黨的十九大和省、市黨代會(huì)精神，吸收融合近年來寧波市各地干部隊(duì)伍建設(shè)已有的經(jīng)驗(yàn)做法，激勵(lì)廣大干部聚焦新使命、體現(xiàn)新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為，從而凝聚起“六爭(zhēng)攻堅(jiān)、三年攀高”的強(qiáng)大合力，努力推動(dòng)寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列。

激勵(lì)干部，首先得科學(xué)識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部，健全依事識(shí)人機(jī)制。對(duì)此，我市將開展“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”專項(xiàng)考察，“一人一表”形成見事見人報(bào)告，大力提拔重用在“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”中善謀劃、重實(shí)干、肯擔(dān)當(dāng)、出實(shí)效的好干部，樹立起以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，我市也將逐步推行“多考融合”，實(shí)行工作實(shí)績(jī)“橫排縱比”。在省內(nèi)重點(diǎn)工作考核未進(jìn)入前列的市級(jí)黨政班子成員和市直單位主要負(fù)責(zé)人，市內(nèi)目標(biāo)管理考核、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)指標(biāo)考核達(dá)不到相應(yīng)位次的區(qū)縣（市）黨政正職，要在相關(guān)會(huì)議上作出說明，提出整改舉措；對(duì)考核為優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點(diǎn)關(guān)注，個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例可提高至20%，并按規(guī)定適當(dāng)提高單位考核獎(jiǎng)?lì)~度。

激勵(lì)干部，還要實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，解決干部破難攻堅(jiān)的“后顧之憂”。根據(jù)《意見》要求，寧波將制訂改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，分領(lǐng)域出臺(tái)“最多跑一次”改革、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)克難、國(guó)有企業(yè)改革、審計(jì)等容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則，規(guī)范完善容錯(cuò)糾錯(cuò)程序，加強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)在推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進(jìn)行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯(cuò)免責(zé)。對(duì)認(rèn)定給予容錯(cuò)的干部，提拔任用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘不受影響，評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及各類考核評(píng)價(jià)也不受影響。

激勵(lì)干部，同樣需要注重負(fù)面約束，加大問責(zé)和“下”的力度。對(duì)此，寧波將開展“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”專項(xiàng)督查，對(duì)未按目標(biāo)完成計(jì)劃任務(wù)的，約談單位主要負(fù)責(zé)人，推動(dòng)重點(diǎn)工作掛牌督辦、限時(shí)辦結(jié)。同時(shí)構(gòu)建大監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)問責(zé)辦法，對(duì)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”中表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差以及群眾反映強(qiáng)烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問責(zé)和通報(bào)曝光力度；

對(duì)推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”政令不暢、不敢擔(dān)當(dāng)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，對(duì)不作為、不挑擔(dān)、不落實(shí)、不適應(yīng)的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施，推動(dòng)“能者上、庸者讓、劣者汰”。

與此同時(shí)，我市將圍繞干部精神鼓勵(lì)、政治關(guān)心、生活關(guān)愛、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，提出具有針對(duì)性的有效舉措，認(rèn)真落實(shí)健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度，以及鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于縣級(jí)機(jī)關(guān)同職級(jí)干部20%以上、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛措施。

值得一提的是，我市還將嚴(yán)肅查處誣告陷害，對(duì)經(jīng)查屬于惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等行為的，按照性質(zhì)、情節(jié)和后果，及時(shí)給予嚴(yán)肅處理；同時(shí)將誣告陷害行為納入社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)，對(duì)有誣告陷害行為的有關(guān)人員納入失信“黑名單”。