目前，寧波全市共有各類專家6000多人，且每年以10%左右規(guī)模增長。如何更好地服務(wù)好這批“人才金字塔”塔尖上的專家，讓他們更好地服務(wù)于寧波市經(jīng)濟社會發(fā)展？如何在大力引進人才的同時打造高品質(zhì)人才生態(tài)，禮遇人才、厚待人才？

　　9月1日，市政府召開新聞發(fā)布會，宣布從9月1日開始，我市在全省率先出臺并施行《專家服務(wù)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。作為配套政策的《寧波市專家服務(wù)管理辦法實施細則》也將于近期出臺，以期進一步推動全市專家服務(wù)管理工作制度化、科學化，提升專家管理保障和服務(wù)水平。

　　專家可享受多項待遇和服務(wù)

　　《辦法》將專家界定為“在寧波市行政區(qū)域內(nèi)全職工作或退休領(lǐng)取養(yǎng)老金且符合下列分類條件之一的人員”，并分為A類專家、B類專家和C類專家三類。

　　其中，A類專家為院士等列入我市頂尖人才的人員、浙江省特級專家等列入我市特優(yōu)人才的人員，享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員。B類專家為列入我市領(lǐng)軍人才的人員。C類專家為列入我市拔尖人才的人員，受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

　　需要指出的是，《辦法》規(guī)定，在寧波市行政區(qū)域以外的符合我市A類專家條件的寧波籍專家，以及柔性引進且在寧波工作2年以上的專家，也可享受聯(lián)系慰問等服務(wù)。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，專家只要下載“寧波人社App”和有關(guān)軟件后，綁定本人社保卡即可享受《辦法》規(guī)定的交通出行、景點旅游、體育鍛煉等待遇服務(wù)。專家憑本人社保卡還可享受保健就醫(yī)、醫(yī)療補助、特殊困難補助、有關(guān)津貼發(fā)放等服務(wù)。

　　專家配偶未就業(yè)給予生活補貼

　　那么，我市究竟能為專家提供哪些服務(wù)呢？

　　注意到，《辦法》為專家提供聯(lián)系慰問、休假療養(yǎng)、醫(yī)療保健、健康體檢、配偶就業(yè)、子女入學、交通出行、休閑旅游、體育健身、醫(yī)療補助和特殊困難補助等全方面生活保障，服務(wù)措施更加精準有力，極力解決專家人才的后顧之憂。

　　為專家配偶就業(yè)和子女入學設(shè)立的專項保障制度，也為我市“引得進”，并“留得住”專家提供了更多保障。如對引進的A類專家落實配偶工作崗位，對引進的A類、B類、列入我市拔尖人才的C類專家的配偶，未就業(yè)期間，給予每月不低于當?shù)厣缙焦べY標準的生活補貼，并繳納相應(yīng)社會保險（時間最長不超過三年）。

　　“想專家之所想，憂專家之憂，解決孩子的教育問題、配偶的安置問題，可讓專家人才更加安心地投入到工作之中。”這名負責人說。

　　A類專家可配備1到2名助手

　　《辦法》不僅做好專家生活保障服務(wù)，更加注重發(fā)揮專家作用，激勵與獎勵結(jié)合，搭建事業(yè)平臺，讓他們奮斗有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)有價值，以“尊重”和“支持”式禮遇讓專家人才盡心服務(wù)甬城。

　　“為了讓專家一心撲在中心工作上，為其‘減負’，《辦法》創(chuàng)新設(shè)立A類專家工作助手制度。也就是說，專家所在單位根據(jù)專家工作需要，可為A類專家配備1到2名工作助手，可以幫助專家處理日程安排、會議接待、文件整理等事務(wù)性工作。”

　　同時，鼓勵事業(yè)單位以我市急需緊缺的A類、B類專家為重點實施年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制，經(jīng)審批備案后，不納入績效工資總量。另外，我市還建立了專家榮譽和獎勵制度，專家知識更新和學術(shù)技術(shù)交流制度，為優(yōu)秀專家開辟職稱晉升和聘任綠色通道等，讓這些人才真正感受到被尊重、被禮遇。