在第十八個(gè)“安全生產(chǎn)月”到來之際，6月4日下午，鄞州區(qū)潘火街道在寧波華納圣龍寧波有限公司向規(guī)上企業(yè)全面推廣即將實(shí)施的首席安全官制度，并同步舉行相關(guān)培訓(xùn)。安全重于泰山，但在企業(yè)實(shí)際管理中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人往往因?yàn)榫τ邢蓿瑹o法專注去管理安全一件事，也沒有一個(gè)“重拳在握”的人統(tǒng)籌，使得安全管理很多時(shí)候缺乏系統(tǒng)性和執(zhí)行力，這也是沒有專人管理模式的弊端，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)很多問題、隱患及需要解決的事情都不太清楚，不太明白。此次，潘火街道推出的首席安全官制度就是要解決這一弊端。

鄞州區(qū)潘火街道推出的首席安全官制度對(duì)首席安全官的任職條件、職權(quán)、職責(zé)和運(yùn)行方式都作了具體規(guī)定。“首席安全官”由具有豐富安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)且具有工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或取得注冊(cè)安全工程師資格的企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，包括有三年以上全關(guān)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)且局具有工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或取得注冊(cè)安全工程師資格、熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。特別值得一提的是，在職權(quán)的認(rèn)定上，規(guī)定首席安全官在主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，行駛對(duì)企業(yè)生產(chǎn)安全的監(jiān)督管理權(quán)力，享受本企業(yè)副總待遇。

為了讓企業(yè)對(duì)“首席安全官”制度有更多了解和認(rèn)同，鄞州區(qū)潘火街道還特別邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)資深培訓(xùn)專家為企業(yè)負(fù)責(zé)人作主題為“企業(yè)首席安全官的3大安全影響力”培訓(xùn)， 來引導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)自主配備首席安全官。

鄞州區(qū)潘火街道轄區(qū)企業(yè)多，規(guī)上企業(yè)密集。現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)400余家，其中規(guī)模以上企業(yè)87家，上億企業(yè)39家。多年來，潘火街道一直重視安全生產(chǎn)工作，采取獎(jiǎng)懲并舉等多種措施，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。去年，共有24家企業(yè)自主購(gòu)買隱患排查、安責(zé)險(xiǎn)、智慧用電等服務(wù)，街道累計(jì)給予獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)15萬元。

從去年開始，鄞州區(qū)在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東郊街道、百丈街道等單位試點(diǎn)“首席安全官”制度，今年以來，該制度在轄區(qū)內(nèi)全面鋪開，潘火街道就是其中之一。下一步，鄞州區(qū)潘火街道將分步推進(jìn)首席安全官制度，今年11月底前，首先在從業(yè)人員300人以上的一般行業(yè)企業(yè)和“三場(chǎng)所兩企業(yè)”中全面實(shí)行首席安全官制度。培養(yǎng)2-3家典型示范企業(yè)，通過典型引路，引導(dǎo)其他企業(yè)提質(zhì)增效。之后，將鼓勵(lì)有條件的規(guī)模以下企業(yè)試行首席安全官制度，小微企業(yè)試行首席安全官聯(lián)合管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全企業(yè)自我約束、持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)生機(jī)制，切實(shí)提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平。