對于安全生產工作而言，充分發(fā)揮安全監(jiān)管智能化手段在行政執(zhí)法、風險防控及應急管理中的作用，是實現安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的重要途徑。為此，鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)經過歷年來不斷改進和“打磨”，積極探索工作方式改革與創(chuàng)新目標，以“四化”措施打造“智慧安監(jiān)”。

一是信息化。安全生產信息化建設是一項基礎工作，為各項監(jiān)督管理業(yè)務根本保障，而企業(yè)經營模式的多樣化，使安全生產情況日益復雜，安全生產數據信息急劇增加，在這些因素作用下，監(jiān)督管理任務變得日益繁重，運用現代通訊、網絡技術等手段來指導，服務于安全生產工作，建立高效、可靠的網絡體系，及時掌握安全生產動態(tài)，提高安全生產監(jiān)督管理水平和工作效率，全面推進安全生產信息化建設工作已勢在必行。鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過建立企業(yè)微信群、QQ群、五鄉(xiāng)安監(jiān)公眾號等多個平臺，以企業(yè)分級分類為基礎，實現橫向到邊、縱向到底的安全生產監(jiān)督管理模式，實時發(fā)布安全生產各項工作任務與安全問題解答，達到動態(tài)管理手段，實現高效率工作方式。

二是人性化。圍繞以人為本的管理理念，提高安全管理實效，實現安全生產的長治久安，從尊重企業(yè)價值，完善激勵機制等方面出發(fā)，鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺相關安全生產各項優(yōu)惠政策，對企業(yè)創(chuàng)建標準化、安裝智能充電樁、購買安責險、安全風險辨識評估、線上線下安全培訓等工作開展給予相應的資金補助，鼓勵企業(yè)提高安全意識與行為，企業(yè)內部通過對員工的教育培訓，隱患排查，應急演練等活動，使員工進一步提升”安全生產人人有責“的安全意識。同時執(zhí)法人員通過自己良好的風范和指導技能，真正成為企業(yè)的良師益友，只有這樣，安全生產過程中的人性化管理才能收到實效，從而使企業(yè)“不得不服從”管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成“自動自覺”按安全要求采取行動，實現由“他律”到“自律”自動管理。

三是特色化。在應急管理機構改革與防災減災救災體系建設方面，鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層應急能力標準化建設試點單位，成立了應急管理領導小組，構建了組織結構設置及工作規(guī)則，有效整合，充分提升鎮(zhèn)一級黨政主導、統(tǒng)籌協調應急管理的整體效能，真正做到了各項安全工作有組織，有專人、有落實。同時在應急硬件建設上，打造了全區(qū)第一支專職消防隊，并從單純的消防救援向綜合性的應急救援轉變，為了能讓企業(yè)員工及廣大群眾能夠更直觀地了解各類生產生活中所出現的突發(fā)事件，五鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在加快推進綜合應急體驗館建設，建成后將采取線上預約，線下體驗的互動模式，既作為各類企業(yè)安全生產集中培訓的陳地，為一線員工提供培訓服務，又作為全鎮(zhèn)村民、居民、學生的安全教育體驗基地，提供沉浸式的安全教育體驗，提高全民的安全素養(yǎng)。

四是規(guī)范化。為規(guī)范安全生產監(jiān)管執(zhí)法人員業(yè)務水平和行政執(zhí)法質量，推進全鎮(zhèn)安全生產形勢穩(wěn)定好轉加強，鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期組織執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法培訓，學習相關法律法規(guī)及處罰案例，在執(zhí)法檢查過程中，嚴格遵守執(zhí)法人員執(zhí)法規(guī)范標準和行政執(zhí)法用語等規(guī)章制度和操作流程，每個月上報下月計劃檢查名單到鄞州區(qū)應急管理局并進行公示，檢查前電話告知企業(yè)檢查的相關信息，檢查后及時向企業(yè)反饋檢查情況，充分保障被檢查企業(yè)的知情權，使得行政執(zhí)法工作具有嚴肅性和權威性。