烏沙山發(fā)電公司隸屬于中國大唐集團有限公司浙江分公司，一期工程四臺600MW超臨界燃煤機組于2006年投產(chǎn)發(fā)電。由大唐國際發(fā)電股份有限公司、浙江浙能電力股份有限公司、寧波能源集團有限公司、象山東方能源投資有限公司，按照51％、35％、10％、4％的比例共同出資建設(shè)。

公司積極履行社會責(zé)任，始終致力于提升企業(yè)品牌形象和自身競爭能力。基建期同步設(shè)計建設(shè)了“石灰石-石膏”濕法脫硫系統(tǒng)，4號機組同步設(shè)計安裝了SCR脫硝裝置，2016年年底完成一期四臺機組超低排放改造，比浙江省政府的要求提前一年。節(jié)能減排指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化，公司始終致力于資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，四耗指標(biāo)均達公司歷史最好水平，四排指標(biāo)均優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)要求的排放限值。先后榮獲 全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級達標(biāo)企業(yè)、電力安全先進單位、中央在浙安全生產(chǎn)控制指標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)、寧波市先進基層黨組織和寧波市模范集體等多項榮譽稱號，保持全國總工會“安康杯”優(yōu)勝單位、浙江省文明單位、集團公司一流企業(yè)、集團公司文明單位等稱號。15臺次機組在全國大機組競賽中獲獎，4臺次機組被評為可靠性“金牌”機組；擁有實用新型專利66項，參與編制國際、國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)5個。公司自投產(chǎn)以來，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，從基建到生產(chǎn)，實現(xiàn)安全事故零和“十杜絕”目標(biāo)。投產(chǎn)至2021年2月28日，公司累計發(fā)電1866億千瓦時，創(chuàng)利潤72.55億元，上繳稅金63.19億元，保持寧波市納稅50強，為地方社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。2020年，公司獲評浙江省安全文化建設(shè)示范企業(yè)。

構(gòu)建安全文化組織，落實組織經(jīng)費保障

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全文化建設(shè)工作，一是成立了以總經(jīng)理為組長的安全文化建設(shè)組織機構(gòu)，設(shè)立專門建設(shè)行動組織，明確目標(biāo)任務(wù)，并形成長效機制；二是編制安全文化管理工作方案，公司各部門全員參與，明確方案指導(dǎo)思想、工作任務(wù)，切實做好安全文化建設(shè)示范企業(yè)的各項工作。三是編制安全生產(chǎn)費用管理制度，明確安全費用提取標(biāo)準(zhǔn)，專款專用，建立安全費用臺賬，并根據(jù)制度要求和公司安全生產(chǎn)實際，每年編制安全技術(shù)勞動保護措施計劃，用于完善、改造和維護安全防護設(shè)備設(shè)施、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備勞動防護用品、安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改，確保安全生產(chǎn)費用和安全文化建設(shè)經(jīng)費投入。

深化安全理念建設(shè)，提升人員安全意識

公司認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，堅決貫徹落實浙江省委省政府和上級的安全生產(chǎn)工作部署，夯實“生命至上，安全第一”的安全思想，著力建設(shè)符合本公司的安全企業(yè)文化，借助公司門戶網(wǎng)站、烏沙山微信公眾號、安全月活動以及安全文化手冊等多種媒介，廣泛傳播安全理念，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質(zhì)、自我安全防護和相互安全保障能力。通過安全文化建設(shè)，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變，主動自覺地學(xué)習(xí)掌握安全知識、提升安全意識，上安全崗，做放心人。

完善各項規(guī)章制度，不斷夯實安全基礎(chǔ)

公司嚴(yán)格執(zhí)行政府及上級公司文件要求，建立健全安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)庫，制定了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會辦公室每年發(fā)布制度、標(biāo)準(zhǔn)修訂計劃，并組織滾動修訂。細化完善了領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、車間、班組和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照公司安全生產(chǎn)工作要求，全員逐級簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，強化各級人員履責(zé)盡職。

推進安全風(fēng)險分級管控。每年一季度，公司組織重大危險源辨識評估工作，去年排查問題79項，已治理69項；每年開展安全風(fēng)險評估內(nèi)審，去年內(nèi)審178項問題，已治理92項，通過問題持續(xù)整改降低安全風(fēng)險。進一步規(guī)范隱患排查治理，公司發(fā)布了《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定》，對事故隱患實施評估、分級和建檔管理。全面開展安全綜合檢查、安全專項檢查、季節(jié)性檢查、事故類比檢查和重大危險源檢查。每年在年度安全生產(chǎn)分析報告中，對當(dāng)年風(fēng)險管控措施落實情況和隱患排查治理情況進行總結(jié)評估。

公司認真貫徹《電力企業(yè)應(yīng)急預(yù)案管理辦法》，按編制、評審流程，以文件形式發(fā)布應(yīng)急預(yù)案，包括1個綜合應(yīng)急預(yù)案、15個專項應(yīng)急預(yù)案和18個現(xiàn)場處置方案，同步編制了應(yīng)急處置卡，保證了應(yīng)急預(yù)案健全有效、可操作性強。按《電力企業(yè)應(yīng)急預(yù)案評審與備案細則》要求，及時將預(yù)案在浙江能源監(jiān)管辦備案。每年制定應(yīng)急演練和培訓(xùn)計劃，定期開展演練，去年主要開展防臺防汛、全廠停電、液氨泄漏等實戰(zhàn)演練，進一步檢驗和提高應(yīng)急協(xié)調(diào)處置能力。公司建立了應(yīng)急裝備和應(yīng)急物資儲備庫，成立了應(yīng)急救援隊，確保救援力量滿足應(yīng)急需求。

創(chuàng)建良好安全環(huán)境，營造安全文化氛圍

保障生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)場所符合國家、行業(yè)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是安全管理的基本要求之一。公司制定《運行指標(biāo)優(yōu)化獎懲辦法》、《設(shè)備可靠性管理辦法》，指導(dǎo)精細操作，形成激勵獎懲機制，進一步提高了生產(chǎn)設(shè)備運行可靠性。在重大危險源區(qū)域等全廠各作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置了符合國家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)的安全標(biāo)識和安全操作規(guī)程。在車間墻壁、上班通道、班組活動等場所設(shè)置安全警示標(biāo)語，并定期更新。充分利用公司網(wǎng)站等各種媒介，宣傳法律法規(guī)、安全知識，在生產(chǎn)樓一樓播放事故警示片，在宣傳欄等處宣傳每周一星先進事跡，促進了員工安全意識的培養(yǎng)和提升。公司每年為員工提供安全生產(chǎn)的書籍、報刊、音像資料等學(xué)習(xí)材料，通過安全知識的不斷學(xué)習(xí)，有多項創(chuàng)新成果和論文在省級以上媒體或刊物上發(fā)表。聘請專業(yè)機構(gòu)對現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生有害因素進行年度檢測和定期評價，在儲煤現(xiàn)場設(shè)有在線檢測裝置，在醒目位置公布檢測結(jié)果，保障作業(yè)環(huán)境安全可靠。

嚴(yán)格規(guī)范安全行為，培養(yǎng)員工安全習(xí)慣

安全行為是自覺、主動、自愿安全意識的體現(xiàn)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全文化建設(shè)，帶頭踐行安全理念，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，站排頭、起表率。各級人員嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，理解并嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。根據(jù)崗位、人員安全生產(chǎn)的職責(zé)分工，制定并下發(fā)了《崗位風(fēng)險告知卡》，讓每位員工能夠正確識別處理安全隱患和異常，形成良好的行為規(guī)范。公司嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為職工配發(fā)了與作業(yè)環(huán)境相匹配的安全防護用品，通過嚴(yán)格管理，干部員工形成了自覺佩戴勞動防護用品的習(xí)慣。通過班組建設(shè)和制度指引，員工主動關(guān)心團隊的安全績效，現(xiàn)場檢查缺陷和隱患及時錄入缺陷管理系統(tǒng)并及時匯報，利用合理化建議平臺和“金點子”渠道及時提出安全生產(chǎn)建議，促進安全生產(chǎn)水平提升。

加強安全教育培訓(xùn)，提高安全文化素養(yǎng)

公司將培訓(xùn)教育作為一把手工程來抓，建立了教育培訓(xùn)管理辦法，完善培訓(xùn)考核機制。在每年初制定發(fā)布年度培訓(xùn)計劃，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、心肺復(fù)蘇、消防安全等多方面內(nèi)容。針對每年新進廠員工和外包隊伍人員開展三級安全教育，即公司級、部門級和班組級，通過考試合格后方可進入現(xiàn)場，新員工上崗全部一對一簽訂師帶徒協(xié)議。深入開展班組安全教育培訓(xùn)，設(shè)立每周二的“安全活動日”，學(xué)習(xí)日常工作中遇到的安全問題、最新制度和事故案例，提升員工安全素養(yǎng)。此外，公司還有計劃地聘請行業(yè)內(nèi)專家對公司班組長以上人員集中授課。通過定期的培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具有適應(yīng)崗位要求的安全知識和安全技能。從業(yè)人員100%依法培訓(xùn)并取得相應(yīng)的上崗資格，特種作業(yè)人員新取證人員和復(fù)審人員，均取得有效證件，其余從業(yè)人員均按照安全生產(chǎn)法要求進行每年再教育工作。由集團公司組織，公司派專人參與“內(nèi)訓(xùn)師”脫產(chǎn)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)教師團隊綜合能力。在浙江分公司熱控技能比武中，公司囊括了前六名；在寧波市技能大賽中，維護部1人獲得安全生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)大師金獎，1人獲得“技能之星”技能大賽一等獎；在公司各類調(diào)考中， 24人次被評為“優(yōu)秀調(diào)考選手”；在大唐集團煤機值班員競賽中，公司2人獲獎，其中1人獲得大唐集團優(yōu)秀技能選手稱號；在開展的急救培訓(xùn)中，260人取得象山縣紅十字會頒發(fā)的救護證。

除了以上針對性培訓(xùn)外，公司統(tǒng)一為職工印發(fā)了《企業(yè)安全文化手冊》等讀物，便于員工更好地理解和掌握安全知識。公司每年以安全生產(chǎn)月為契機，積極策劃開展豐富多彩、效果顯著的安全宣傳活動，取得良好的效果。

落實安全誠信建設(shè)，積極承擔(dān)企業(yè)責(zé)任

公司根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會《關(guān)于加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》及上級公司要求，認真落實安全生產(chǎn)誠信機制。全體職工做出安全承諾，逐級簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。高度重視職代會職工有關(guān)安全生產(chǎn)的提案，工會定期組織職工代表監(jiān)督提案落實情況。公司積極與地方學(xué)校、交通部門等聯(lián)系，通過開展送溫暖進學(xué)校，結(jié)對幫扶、交通引導(dǎo)志愿者服務(wù)等一系列有意義的活動，承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，樹立了良好的社會形象。

制定安全激勵制度，豐富安全文化內(nèi)涵

公司制定了《經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》和《反違章管理實施細則》，明確安全績效考核指標(biāo)，每月召開經(jīng)濟責(zé)任考核會議，將安全績效考核納入收入分配，獎懲分明，并在公司內(nèi)公布。公司積極探索先進的安全管理方式，以約談項目領(lǐng)導(dǎo)的方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)濟考核，倡導(dǎo)考核不是目的的理念，通過對項目領(lǐng)導(dǎo)面對面的交流、探討，起到安全教育的效果，豐富安全教育方式。公司還專門設(shè)立安全生產(chǎn)專項獎，對在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)異常、處理重大缺陷等方面有突出表現(xiàn)的員工給予經(jīng)濟獎勵，并在公司網(wǎng)站、現(xiàn)場進行公示，樹立榜樣典型。

立足全員過程參與，培養(yǎng)員工安全習(xí)慣。

安全是全員、全方位、全過程、全天候的動態(tài)安全管理。公司積極構(gòu)建安全生產(chǎn)監(jiān)督體制，利用職代會、工會、企業(yè)開放日等途徑，充分吸取員工對公司在落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全承諾等方面的意見，并接受員工的監(jiān)督。建立健全安全生產(chǎn)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)督兩個體系，監(jiān)督公司在安全規(guī)劃、安全目標(biāo)和安全投入等方面的落實情況。在持續(xù)完善制度建設(shè)的同時推進安全文化建設(shè)，利用微信群、釘釘會議，更好地進行安全信息溝通，更加快捷地獲取安全信息，保持良好的溝通。鼓勵員工參與安全事務(wù)，采納員工合理化建議，并給予物質(zhì)獎勵。公司制定《設(shè)備缺陷管理和考核實施細則》，讓員工知道報告既是個人的義務(wù)更是自身的責(zé)任，及時識別反饋設(shè)備缺陷，就能更加有效地處理隱患，從而降低了事故風(fēng)險，培養(yǎng)了員工良好的安全習(xí)慣。

加強職業(yè)健康管理，注重職工身心健康

公司建立健全防治職業(yè)病機構(gòu)，建立完善的職業(yè)病保障機制和責(zé)任制，嚴(yán)格落實了相關(guān)制度，做到有機構(gòu)、有制度、有經(jīng)費、有保障。每年公司按規(guī)定聘請第三方進行職業(yè)病危害項目檢查與申報，為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，定期為全員配發(fā)了符合要求的勞動防護用品，保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康。

由公司人力資源部牽頭，每年組織對全體從業(yè)人員進行健康檢查并達到標(biāo)準(zhǔn)要求，按規(guī)定對從事可能導(dǎo)致職業(yè)病危害的員工，組織了上崗前、在崗期間和離崗前的職業(yè)健康檢查，建立健全了個人安全健康檔案并書面告知到個人，保障從業(yè)人員身心健康。