近年來，寧鋼團委在公司黨政和上級團組織的領導下，按照團建融入管理創(chuàng)造價值的工作理念，圍繞促進“現(xiàn)場安全”就是服務“市場創(chuàng)效”的使命擔當，著力完善公司青安崗體系化運行與制度化保障兩大抓手，以青工安全文化節(jié)為載體，協(xié)同職能部門進一步夯實了公司安全管理的基礎工作，助力公司“高壓、嚴管、自主、誠信”的安全文化得到更深入的傳播，較好的發(fā)揮了共青團組織在企業(yè)安全管理體系齊抓共管方面的積極作用，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行。

1. 牢固樹立企業(yè)青年安全工作的大局意識

   習近平總書記多次強調(diào)，生命重于泰山 。安全是企業(yè)發(fā)展的前提，沒有安全，發(fā)展就失去了意義，企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全也會受到極大的威脅和挑戰(zhàn)。寧鋼經(jīng)營管理層始終把安全生產(chǎn)管理工作作為企業(yè)治理的重中之重，公司每年召開的首個會議無一例外都是安全生產(chǎn)管理委員會會議，會議不僅全面總結(jié)分析上一年度企業(yè)安全生產(chǎn)的管理績效，同時對新一年的安全管理工作提出具體的管控要求，并強調(diào)企業(yè)管理人員要深刻把握守土有責、守土負責、守土盡責的政治擔當，更加明確提出全年安全管理工作的有力抓手，以確保企業(yè)安全管理工作合法合規(guī)，更好的保障全體員工的生命健康。

   寧鋼團委作為企業(yè)安委會的成員單位，在黨建帶團建機制不斷完善的形勢下，企業(yè)的經(jīng)營管理層也藉此賦予了共青團組織更加明確的職能定位，強調(diào)要持續(xù)發(fā)揮好團組織的體系優(yōu)勢，協(xié)同推進企業(yè)安全管理工作，促進公司安全文化能夠在青年員工中內(nèi)化于心、外化于行。在此期間，公司團委每年與行政職能部門及生產(chǎn)廠部一樣，都要和公司黨政負責人簽訂青年安全生產(chǎn)責任書，強化協(xié)同管理的責任意識。為此，寧鋼團委始終堅守安全生產(chǎn)的底線思維，牢固樹立青年安全工作的大局意識，以安全齊抓共管為重要職責使命，積極教育引導青年員工融入公司提升生產(chǎn)安全的整體格局，并以此作為圍繞中心、服務大局的重要抓手之一，更好地服務企業(yè)青年員工，促進企業(yè)安全發(fā)展和穩(wěn)健經(jīng)營。

2. 持續(xù)健全企業(yè)青年安全工作的組織體系

      自2010年起，寧鋼團委就按照公司黨委的統(tǒng)一部署，根據(jù)公司各廠部生產(chǎn)崗位和專業(yè)特點，參照共青團組織體系，健全完善了適用于輔助基層管理的青年安全工作機構(gòu)，構(gòu)建了公司團委在設置青安總崗，各廠部團總支部設置青安崗，作業(yè)區(qū)（處、室）團支部設置青安分崗的青年安全監(jiān)督管理組織體系，有效擴大了青安崗組織的安全監(jiān)督面，明確了統(tǒng)一的崗長（員）行動規(guī)范和監(jiān)督示范的相關義務，形成了環(huán)環(huán)相扣、閉合式的管理網(wǎng)絡。同時規(guī)范青安崗長（員）的選拔任用，將懂安全、有經(jīng)驗、善策劃、工作責任心強的青年技術骨干選拔充實到青安崗長（員）隊伍中來，配齊配強了基層青安崗隊伍，實現(xiàn)了青安崗隊伍建設的規(guī)范化，并著力加強對不同工序青工的監(jiān)督管理。同時研究制定了公司青安全監(jiān)督崗的管理辦法，明確了評價機制，各項評價要素由安全保衛(wèi)部專業(yè)指導后產(chǎn)生，并對評價結(jié)果實行按季度兌現(xiàn)正激勵，以體系能力鞏固教育引導青年員工共同筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)的防線，較好的激發(fā)了青年參與安全工作的積極性。

3. 積極營造企業(yè)青年安全工作的濃郁氛圍

   寧鋼團委積極探索讓青年安全工作成為展示企業(yè)青年活力，提升青年能力與素養(yǎng)的有效載體。近年來，由團委組織和策劃了形式多樣的青年安全工作項目，取得了一定的效果，也積累了一些經(jīng)驗。一是將快速響應公司“安全生產(chǎn)月”活動作為工作重點，緊跟公司安全生產(chǎn)月活動整體部署，始終將青年安全工作先行一步，促進公司內(nèi)部各青安崗間的互相學習、共同進步，實現(xiàn)公司青安崗管理工作持續(xù)上臺階，并在此過程中定期組織經(jīng)驗交流，選樹傳播青年安全先進典型，對表彰的青安崗先進集體和個人，納入公司級榮譽體系，獲獎青年員工可以享受公司先進類療休養(yǎng)政策。二是在公司重大項目建設及“百日安全”、防臺防汛抗災等活動中，牢牢協(xié)同管控好青年陣地，建立專項青年安全突擊隊、文明生產(chǎn)志愿服務隊，深度參與安全監(jiān)督檢查工作。三是將各項青字號傳統(tǒng)品牌活動納入安全績效的評價要素，尤其是對基層團組織的年度評價也采取“一票否決”機制。四是對各級青安崗的總結(jié)性評價和日常活動，委托相應廠部安全管理處（室）提出意見建議，提高了活動的有效性，實現(xiàn)了安全管理工作“搭不上手”到“幫了大忙”的轉(zhuǎn)變。五是探索將公司全面推行的安全“雙預控”及SOP標準化作業(yè)程序及有關管理過程拍攝成安全微視頻，提升青年參與安全管理的深度。

   寧鋼團委還堅持在青年職工中進行理論教育與實踐教育相結(jié)合的安全思想教育，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信群、QQ群、公眾號等新媒體，加強國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)的宣傳；利用班前班后會加大了對青年職工安全教育頻率，及時傳達公司安全理念和安全專題會議信息動態(tài)；引導基層團組織開展安全主題團日活動，組織開展對標學習、案例警示、體感培訓，教育青工自覺遵章守紀，積極參與現(xiàn)場隱患排查及以隱患消除為專題的“五小”科技攻關活動，持續(xù)協(xié)同促進青工投身于安全生產(chǎn)各項工作的實踐，更好的提升了青工的自我安全防護能力。

4. 有效擦亮企業(yè)青年安全工作的傳統(tǒng)品牌

       近年來，寧鋼青安崗工作成果豐碩，這不僅在于公司對青年安全工作的經(jīng)常性指導，也得益于安全管理部門在體系化運行中注重融合青年力量的同步參與，激發(fā)了各級團組織自動自發(fā)策劃安全工作的積極性。各基層廠部團組織不斷探索工作載體，也形成了良好的工作氛圍。例如，焦化廠團總支將青安崗的運作情況納入廠級管理，定期在作業(yè)區(qū)及廠部宣傳欄中展示青安崗工作成果；煉鐵廠團總支組建蒲公英志愿服務隊，活動中利用知識競賽及征集口號等形式，使青安崗活動深入基層員工，并讓青安崗LED溫馨提示等文化標語上墻；煉鋼廠團總支采用“安全值周”、開展安全行為觀察、巡檢與日常違規(guī)檢查相結(jié)合的方式，加強現(xiàn)場安全管理；熱軋廠團總支通過加強與專職安全管理人員對接的工作方式，跟蹤每條隱患的整改效果并及時反饋，激發(fā)了崗員及員工我要安全的意識，積極投入到隱患查找及整改工作中去；物流部團總支通過制定內(nèi)部管理制度，組建綠色啄木鳥志愿服務隊，采取月度計分評價、年度評比表彰等正激勵形式，提高青安崗崗長及崗員的工作積極性，真正將青安崗工作落到實處。

       為此，寧鋼青年安全工作在近年來也得到了共青團中央、國家應急管理部的表彰，先后有焦化廠煤氣凈化作業(yè)區(qū)、煉鐵廠高爐作業(yè)區(qū)、余能發(fā)電廠發(fā)電運行作業(yè)區(qū)榮獲全國青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗榮譽，并有多個集體和個人榮獲寧波團市委、市應急局，全國鋼鐵行業(yè)團指委，“青安杯”大賽組委會的表彰，進一步激發(fā)了青年員工融入安全管理體系，爭創(chuàng)工作業(yè)績的濃郁氛圍。

   五、共建共享企業(yè)青年安全工作的實踐成果

   寧鋼團委在推進青年安全工作中，始終做到與公司安全管理部門的協(xié)同推進，并積極與企業(yè)屬地院校、兄弟單位加強專項交流。在堅持加強青年安全教育、做實青年安全管理、提高青年安全技能，豐富青年安全活動載體等方面都進行了積極探索，努力提高青年安全工作水平，促進企業(yè)安全生產(chǎn)順行。其中最為有效的抓手就是安全成果的共建共享，一是把演講比賽、安全互助活動中涌現(xiàn)的青年安全先進個人推送給公司安全保衛(wèi)部，由他們上臺給其他青工及協(xié)力人員培訓安全及應急救護基礎知識。二是通過團委平臺協(xié)調(diào)引進外部資源，為公司員工提供科普、警示風險教育，增強青年的安全意識。三是積極組織青年參與到屬地的消防技能比武等競賽活動中，提高了青年的安全防護技能，促進了青年服務企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高。四是整合單一的安全活動，構(gòu)建貫穿全年的青工安全文化節(jié)，更加注重在青年安全活動的項目設置中，聽取安全管理部門負責人的專業(yè)指導意見，并邀請公司安全分管領導擔任青年安全文化節(jié)的領導小組組長，由安全管理職能部門負責人擔任常務副組長，由團委具體承辦工作項目，搭建了青工與公司高層之間橋梁，形成了協(xié)同工作、聯(lián)動高效的工作機制，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行做出了積極貢獻。五是組建專業(yè)志愿服務隊，主動融入臨港工業(yè)開展安全互助交流活動，為相關物流企業(yè)提供了專業(yè)的安全風險隱患排查服務，積極傳播了安全理念，共建共享了安全成果。

   不難發(fā)現(xiàn)，隨著傳統(tǒng)型企業(yè)青工流動性的加速，企業(yè)青工安全風險也在不斷提升，也從根本上加大了企業(yè)安全管理的難點。我們認為，企業(yè)的安全職責有邊界，安全陣地有大小，安全活動無限制。寧鋼團委以“安全生產(chǎn)、青年先行”為主題的安全文化節(jié)系列活動，較好的發(fā)揮了企業(yè)共青團傳播與踐行安全文化的積極作用，起到了齊抓共管的促進作用，能夠幫助青工鞏固專業(yè)知識、增強安全技能，找到盡快融入公司發(fā)展體系的實踐路徑，更好的促進了員工與企業(yè)共發(fā)展。